Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Dziś prezentuję talent z pomarańczowej domeny Wpływania — POWAŻANIE (Significance).
Poważanie w pigułce
- POWAŻANIE wnosi: świadomość wpływu i dążenie do pozostawienia trwałego śladu
- POWAŻANIE pragnie: uznania i bycia docenianym za swój wkład
- POWAŻANIE kocha: wywierać wpływ na ludzi i rzeczy, być rozpoznawanym za swoje mocne strony
- POWAŻANIE nie znosi: przeciętności i bycia niedocenianym
- POWAŻANIE musi uważać na: nadmierną potrzebę uznania i porównywanie się z innymi
Kim jest osoba z talentem Poważanie (Significance)?
Cechą charakterystyczną osób posiadających talent POWAŻANIE jest pragnienie bycia postrzeganym jako wartościowy, wiarygodny i odnoszący sukcesy. Ich motto to: „Praca to sposób na życie, a nie tylko wykonywane zajęcie.”
Osoby z talentem POWAŻANIE (Significance) rozumieją, że nic co robią, nie jest nieważne – żadne działanie nie jest bez znaczenia. W rezultacie podejmują działania, które nie tylko wpływają na teraźniejszość, ale także pozostawiają po sobie trwałe dziedzictwo. Są to naturalni liderzy, którzy chcą być znani i podziwiani za swoje wyjątkowe talenty i mocne strony.
POWAŻANIE to przede wszystkim talent wywierania wpływu społecznego. Osoby z tym talentem szukają możliwości wpływu na ludzi, grupy i społeczeństwo jako całość. Chcą, aby ich wkład był uznawany jako istotny, skuteczny i znaczący. Są motywowane pragnieniem bycia uznanym, w wyniku czego osiągają wiele. Ich talent ciągnie je w górę – z dala od tego, co mierne, ku temu, co wyjątkowe.
Jak popularny jest talent POWAŻANIE?
Wyróżniamy 34 talenty. Poważanie (Significance) zajmuje w Polsce 23. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 32. pozycję.
To sprawia, że POWAŻANIE to talent rzadziej występujący, szczególnie w ujęciu globalnym.
Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.
Cechy charakterystyczne POWAŻANIA
- Dążenie do wpływu – priorytetyzują projekty według tego, jak duży wpływ mogą mieć na organizację lub ludzi wokół siebie.
- Niezależność – chcą mieć wolną rękę w realizowaniu zadań i podejmować decyzje samodzielnie.
- Orientacja na sukces – pragną osiągać wyjątkowe rzeczy i widzieć rezultaty swoich działań.
- Potrzeba uznania – chcą być rozpoznawani, słyszani i doceniani za swoje atuty i mocne strony.
- Profesjonalizm – otaczają się profesjonalistami i dążą do najwyższych standardów w pracy.
- Wiarygodność – zależy im na budowaniu reputacji jako osoby wiarygodnej i godnej zaufania.
Dla osoby z Poważaniem praca to nie tylko wykonywane zajęcie – to sposób na życie. Do zespołu wnosi poczucie sensu i ważności działania, inspirując innych do dążenia do wyjątkowych rezultatów. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako próżna, zbyt skupiona na sobie lub nadmiernie potrzebująca uznania.
Słowa które opisują ten talent: Podziwiany, Wiarygodny, Odnoszący sukcesy, Wpływowy
Czy masz talent POWAŻANIE?
Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:
- Czy uważasz, że praca jest sposobem na życie, a nie wyłącznie wykonywanym zajęciem?
- Czy nie boisz się wyrażać oryginalnych opinii, które mają oparcie w Twojej wiedzy?
- Czy doceniasz profesjonalizm innych i chętnie otaczasz się profesjonalistami, bo to Cię motywuje?
- Czy chcesz w swoim życiu osiągać wyjątkowe rzeczy?
- Czy potrzebujesz widzieć rezultaty i uznanie dla swoich osiągnięć?
- Czy często zadajesz pytania: „Kto to zauważy?”, „Kto doceni?”, „Gdzie mogę się pokazać, aby osiągnąć cel?”
- Czy zależy Ci na tym, aby Twój wkład był postrzegany jako istotny i znaczący?
Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań — prawdopodobnie masz silny talent POWAŻANIE!
Odkryj swoje talenty z testem Gallupa
Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.
Co mówią osoby z talentem POWAŻANIE?
Najczęściej, gdy rozmawiam z klientami, które mają POWAŻANIE w talentach dominujących, słyszę:
- „Z łatwością widzę, gdzie mogę wywrzeć największy wpływ. Naturalnie priorytetyzuję projekty według ich znaczenia i potencjalnego oddziaływania.”
- „Nie boję się stawiać czoła wyzwaniom, które wydają się zbyt ambitne dla innych. Kiedy widzę możliwość pozostawienia trwałego śladu, nie waham się wkroczyć do akcji.”
- „Ludzie mówią mi, że inspiruję ich do dążenia do więcej. Moja energia i pasja do realizacji ważnych celów są zaraźliwe.”
- „Czasami trudno mi zaakceptować małe, nieznaczące zadania. Potrzebuję wiedzieć, że to, co robię, ma prawdziwe znaczenie.”
Korzyści płynące z talentu POWAŻANIE
- Zdolność do identyfikowania i priorytetyzowania naprawdę ważnych projektów.
- Umiejętność pozostawiania trwałego dziedzictwa poprzez swoje działania.
- Naturalna motywacja do osiągania wyjątkowych rezultatów i wywierania wpływu.
- Odwaga w podejmowaniu ambitnych wyzwań, które inni mogą unikać.
- Zdolność do inspirowania innych poprzez własny przykład i dążenie do doskonałości.
- Wysoki poziom zaangażowania w projekty, które uznają za znaczące.
- Umiejętność budowania silnej, profesjonalnej reputacji i wiarygodności.
Wyzwania związane z talentem POWAŻANIE
- Ryzyko nadmiernej potrzeby uznania i zewnętrznej walidacji.
- Trudność w akceptowaniu „małych” zadań, które wydają się nieznaczące.
- Możliwość bycia postrzeganym jako próżny lub zbyt skupiony na sobie.
- Skłonność do porównywania się z innymi i mierzenia wartości poprzez osiągnięcia.
- Ryzyko przytłoczenia współpracowników ilością wyzwań, które chcesz podjąć.
- Trudność w radzeniu sobie z sytuacjami, gdy nie otrzymujesz oczekiwanego uznania.
- Możliwość nadmiernego skupienia na zewnętrznej akceptacji kosztem wewnętrznej motywacji.
Jak rozwijać talent POWAŻANIE?
POWAŻANIE to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?
Sprawdź narzędzia rozwojowe:
Posłuchaj podcastu o talencie POWAŻANIE
FAQ – Często zadawane pytania o talent MAKSYMALISTY
Jak talent POWAŻANIE wpływa na pracę zespołową?
Może wnieść inspirację do osiągania ambitnych celów i poczucie sensu działania, ale wymaga świadomości, aby nie zdominować światła reflektorów i dzielić się uznaniem z innymi członkami zespołu.
Czy talent POWAŻANIE sprawdza się w każdej branży?
Tak, szczególnie w rolach wymagających przywództwa, budowania reputacji marki, reprezentowania organizacji na zewnątrz oraz w stanowiskach, gdzie można wywierać realny wpływ na ludzi i organizację. Świetnie sprawdza się w przedsiębiorczości, zarządzaniu, speakerstwie i rolach eksperckich.
Czy mogę rozwijać POWAŻANIE, jeśli nie mam go w Top 5?
Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.
Jak osoby z talentem POWAŻANIE mogą unikać nadmiernej potrzeby uznania?
Kluczem jest skupienie się na własnych wartościach i celach, wyznaczanie osiągalnych celów oraz znajdowanie motywacji wewnętrznej zamiast polegania wyłącznie na zewnętrznym uznaniu. Warto także otaczać się ludźmi, którzy doceniają Cię za to, kim jesteś, a nie tylko za Twoje osiągnięcia.
Sprawdź inne talenty z domeny wpływania:
- Aktywator
- Komunikatywność
- Rywalizacja
- Dowodzenie
- Wiara w siebie
- Poważanie
- Czar
Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?
Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.
