Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – ODPOWIEDZIALNOŚĆ (Responsibility). To nasz narodowy talent!
Odpowiedzialność w pigułce
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ wnosi: niezawodność i wiarygodność – jesteś jak zawiasą, na którym można polegać
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ pragnie: dotrzymywać danego słowa i wypełniać zobowiązania
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ kocha: być osobą, na której można polegać i budować zaufanie
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ nie znosi: zawodzić innych i nie wywiązywać się z obietnic
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ musi uważać na: branie na siebie więcej niż powinna i trudność w odmawianiu
Kim jest osoba z talentem Odpowiedzialność (Responsibility)?
Cechą charakterystyczną osób posiadających talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ jest wewnętrzny obowiązek dotrzymania danego słowa. Ich motto to: „Dane słowo jest warte więcej niż jakiekolwiek pieniądze.”
Osoby z talentem ODPOWIEDZIALNOŚĆ (Responsibility) jeśli już zaangażują się w coś – na mniejszą lub większą skalę – czują się emocjonalnie zobowiązane doprowadzić sprawę do końca. Od tego zależy ich dobre imię. Są to osoby, które najpierw dają słowo komuś, a potem to słowo dotrzymują. Potrafią zobaczyć sekwencję odpowiedzialności – wiedzą, że jeżeli czegoś nie wykonają, będzie to miało wpływ na coś innego, a to z kolei na coś trzeciego.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ to przede wszystkim wewnętrzne zobowiązanie. Osoby z tym talentem jeśli z jakiegoś powodu nie mogą się wywiązać z obietnicy, nie szukają wymówek – przełożą inne rzeczy, zrobią to kosztem zdrowia, zrobią to kosztem relacji, ale jednak dowiozą. Przeprosiny nie wchodzą w grę, tłumaczenie się nie wchodzi w grę. Ich sumienność, niemal obsesja aby dobrze wykonywać powierzone zadania oraz nienaganne zasady etyczne składają się na ich reputację osoby absolutnie niezawodnej.
Jak popularny jest talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ?
Wyróżniamy 34 talenty. Odpowiedzialność (Responsibility) zajmuje w Polsce 3. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie również zajmuje 3. pozycję.
To sprawia, że ODPOWIEDZIALNOŚĆ to jeden z najczęstszych talentów zarówno w Polsce, jak i na świecie. Jeśli go posiadasz wysoko w puli talentów – jesteś w bardzo licznej grupie!
Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.
Cechy charakterystyczne ODPOWIEDZIALNOŚCI
- Dotrzymywanie słowa – są słowni, uczciwi, lojalni – można na nich polegać.
- Emocjonalne zobowiązanie – czują wewnętrzny obowiązek doprowadzenia sprawy do końca.
- Widzenie sekwencji – potrafią zobaczyć, jak jedno zadanie wpływa na drugie i kolejne.
- Nienaganna etyka – kierują się ponadczasowymi wartościami takimi jak szczerość i lojalność.
- Ownership mindset – biorą pełną własność za projekty, którymi się zajmują.
- Niezawodność – ludzie instynktownie zwracają się do nich, bo wiedzą, że zadanie zostanie wykonane.
Dla osoby z Odpowiedzialnością praca to zobowiązanie, a nie tylko zajęcie. Do zespołu wnosi niezawodność, wiarygodność i poczucie, że sprawy się wydarzą bez konieczności kontrolowania. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako przeciążona, nie umiejąca delegować lub biorąca odpowiedzialność za całe świat.
Słowa które opisują ten talent: Sumienny, Osądzający, Zaangażowany, Niezależny
Czy masz talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ?
Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:
- Czy uważasz, że dane słowo jest warte więcej niż jakiekolwiek pieniądze?
- Czy zdarza ci się pracować po godzinach, tylko dlatego że obiecałeś coś zrobić?
- Czy czujesz się winny, że zawiodłeś czyjeś zaufanie, jeśli nie udało ci się zrobić tego, co obiecałeś?
- Czy często zadajesz pytania: „Czy mogę to zrobić?”, „Co mogę dla ciebie zrobić?”, „Kto się tego podejmie?”
- Czy potrafisz zobaczyć sekwencję odpowiedzialności – jak jedno zadanie wpływa na drugie?
- Czy ludzie jak psy na lotnisku wyczuwają w tobie Odpowiedzialność i przychodzą z prośbami o pomoc?
- Czy trudno ci odmówić, nawet gdy zadanie nie jest w twoim zakresie obowiązków?
Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ!
Odkryj swoje talenty z testem Gallupa
Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.
Co mówią osoby z talentem ODPOWIEDZIALNOŚĆ?
Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają ODPOWIEDZIALNOŚĆ w talentach dominujących, słyszę:
- „Czuję wewnętrzny obowiązek, aby coś zrobić, coś dowieść. Jeżeli z jakiegoś powodu nie mogę się wywiązać, to przełożę inne rzeczy, zrobię to kosztem zdrowia, kosztem relacji, ale jednak dowiozę. To będzie dla mnie trudne, dojmujące, przeciążające.”
- „Ludzie jak psy na lotnisku wyczuwają narkotyki, tak ludzie wyczuwają tych z Odpowiedzialnością. I do nich właśnie idą, proszą o pomoc, chcą różnych rzeczy – nawet jeżeli nie jest to w naszym zakresie obowiązków. A my oczywiście się zgadzamy.”
- „Odpowiedzialność to dla mnie wolność i autonomia. To możliwość podjęcia decyzji ze świadomością konsekwencji. Pozwala mi budować zaufanie wśród współpracowników i realizować coraz bardziej skomplikowane projekty.”
- „To my jesteśmy osobami, które zgłaszają się do wszystkich zadań, bo przecież nikt inny się nie zgłosił. A potem się dziwimy, że inni nic nie robią i że jestem taka przeciążona!”
Korzyści płynące z talentu ODPOWIEDZIALNOŚĆ
- Budowanie reputacji osoby absolutnie niezawodnej, na której można polegać.
- Zdolność do widzenia sekwencji odpowiedzialności i wpływu jednego zadania na drugie.
- Naturalne wzbudzanie zaufania u innych poprzez dotrzymywanie obietnic.
- Wysoka etyka zawodowa i dojrzałość w podejściu do zadań.
- Motywacja wewnętrzna do wykonywania zadań dobrze i do końca.
- Zdolność do brania pełnej własności (ownership) za powierzone projekty.
- Umiejętność reagowania na potrzeby innych i pomagania im.
Wyzwania związane z talentem ODPOWIEDZIALNOŚĆ
- Ryzyko brania na siebie więcej niż powinna i przeciążenia.
- Trudność w odmawianiu i odpuszczaniu zadań.
- Możliwość bycia postrzeganym przez innych jako „łatwy cel” do wykorzystania.
- Skłonność do brania odpowiedzialności za zadania, które nie są twoje.
- Trudność w delegowaniu – przekonanie, że „lepiej zrobię to sam/a”.
- Ryzyko zaniedbywania sfery prywatnej na rzecz zawodowej.
- Możliwość poczucia winy i wyrzutów sumienia, gdy coś się nie uda.
Jak rozwijać talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ?
Odpowiedzialność to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?
Sprawdź narzędzia rozwojowe:
Posłuchaj podcastu o talencie ODPOWIEDZIALNOŚĆ
FAQ – Często zadawane pytania o talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Jak talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ wpływa na pracę zespołową?
Może wnieść niezawodność i poczucie, że sprawy się wydarzą bez nadmiernej kontroli. Jednak wymaga świadomości, aby dokonywać selekcji zadań i nie brać na siebie więcej niż powinna. Kluczem jest decydowanie, do czego się zobowiązujesz, mając na to wolny czas i zasoby.
Czy talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ sprawdza się w każdej branży?
Tak, szczególnie w rolach wymagających niezawodności, dotrzymywania terminów, budowania zaufania i ownership mindset. Świetnie sprawdza się w zarządzaniu projektami, logistyce, administracji i wszędzie tam, gdzie liczy się rzetelność.
Czy mogę rozwijać ODPOWIEDZIALNOŚĆ, jeśli nie mam jej w Top 5?
Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.
Jak osoby z ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ mogą unikać przeciążenia?
Kluczem jest nauczenie się dokonywania selekcji i mówienia „nie”. Nie chodzi o selekcję w rozumieniu odmawiania wszystkim, tylko o decydowanie się wykonać rzeczy i odraczanie ich realizacji na moment, w którym rzeczywiście jesteś w stanie to wykonać. Nadal jesteś osobą, na której można polegać – tyle że nie zajeżdżasz siebie.
Czy to prawda, że ludzie „wyczuwają” osoby z ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Tak! Ludzie instynktownie wiedzą, na kogo mogą polegać. Przy wyznaczaniu nowych obowiązków będą najpierw zwracać się do ciebie, ponieważ wiedzą, że dzięki tobie zadanie zostanie wykonane. Dlatego tak ważne jest uczenie się asertywności i selekcji zadań.
