Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Dziś prezentuję talent z pomarańczowej domeny Wpływania — MAKSYMALISTA (Maximizer).
Maksymalista w pigułce
-
- MAKSYMALISTA wnosi: dążenie do doskonałości i skupienie na jakości
- MAKSYMALISTA pragnie: przekształcać dobre w świetne
- MAKSYMALISTA kocha: maksymalny zwrot z inwestycji i polerowanie pereł do blasku
- MAKSYMALISTA nie znosi: przeciętności i tracenia czasu na naprawianie słabości
- MAKSYMALISTA musi uważać na: nadmierny perfekcjonizm i krytycyzm
Kim jest osoba z talentem MAKSYMALISTA (MAXIMIZER)?
Cechą charakterystyczną osób posiadających talent MAKSYMALISTA jest skupienie na mocnych stronach i dążenie do doskonałości. Ich motto to: „Jakość to zadanie nr 1”. Dla nich doskonałość, a nie przeciętność, jest miarą sukcesu.
Osoby z talentem MAKSYMALISTA (Maximizer) to prawdziwi poławiacze pereł — wyszukują talenty, potencjał i mocne strony, aby następnie je pielęgnować i polerować do blasku. Ich umysły są nastawione na transformację: od dobrego do wielkiego, od silnego do doskonałego. Dla nich każda sytuacja to okazja do maksymalizacji, do wyciśnięcia maksimum z tego, co już jest dobre.
MAKSYMALISTA to przede wszystkim orientacja na jakość i mądre inwestowanie energii. Osoby z tym talentem wiedzą, że przekształcenie czegoś dobrego w coś doskonałego wymaga tyle samo wysiłku co wyciągnięcie czegoś przeciętnego do poziomu „w porządku” — ale efekt jest nieporównywalnie bardziej ekscytujący!
Jak popularny jest talent MAKSYMALISTA?
Wyróżniamy 34 talenty. Maksymalista (Maximizer) zajmuje w Polsce 15. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 16. Pozycję.
Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.
Cechy charakterystyczne MAKSYMALISTY
- Selektywność — wybiera tylko to, co ma prawdziwy potencjał.
- Ukierunkowanie na jakość — wie, że „nie chodzi o ilość, chodzi o jakość”.
- Świadomość doskonałości — widzi różnicę między dobrym a świetnym.
- Niezadowolenie konstruktywne — zawsze widzi, jak coś może być jeszcze lepsze.
- Poszukiwanie talentów — jak poławiacz pereł wypatruje oznak prawdziwego potencjału.
Dla Maksymalisty rozwój oznacza inwestowanie w to, co już działa dobrze. Do zespołu wnosi skupienie na mocnych stronach każdej osoby i umiejętność dostrzegania, w czym ktoś jest naprawdę dobry. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może stać się nadmiernie krytyczna, perfekcjonistyczna i wpadać w pułapkę prokrastynacji („zawsze można coś jeszcze ulepszyć”).
Słowa które opisują ten talent: Selektywny, Ukierunkowany, Niezadowolony, Świadomy doskonałości
Czy masz talent MAKSYMALISTA?
Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:
- Czy uważasz, że nie we wszystkim można być naprawdę dobrym?
- Czy lubisz coś udoskonalać i nie szkoda Ci czasu ani wysiłku, żeby coś było naprawdę świetne?
- Czy bywasz perfekcjonistyczny, a nawet nadmiernie krytyczny w jakichś obszarach?
- Czy czasem jest Ci łatwiej coś wyrzucić i zrobić od początku niż naprawiać coś słabego?
- Czy widzisz, w czym inni są dobrzy i łatwo przychodzi Ci powiedzenie, w czym ktoś się sprawdzi, a w czym nie?
- Czy fascynują Cię ludzie utalentowani i odnoszący sukcesy?
Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań — prawdopodobnie masz silny talent MAKSYMALISTA!
Odkryj swoje talenty z testem Gallupa
Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.
Co mówią osoby z talentem MAKSYMALISTA?
Moi klienci z talentem Maksymalista często dzielą się ze mną następującymi obserwacjami:
- „Z łatwością widzę potencjał w ludziach i projektach. Jednak czasami trudno mi się pogodzić z tym, że nie każdy chce dążyć do doskonałości tak jak ja.”
- „Zauważyłam, że potrafię inspirować innych do wyższych standardów. Ludzie często mówią, że dzięki mnie podnoszą poprzeczkę i osiągają więcej.”
- „Mam tendencję do zbyt długiego dopracowywania szczegółów. Wiem, że zawsze można coś ulepszyć, ale to prowadzi do prokrastynacji. Uczę się mówić sobie 'to już jest wystarczająco dobre’.”
- „Nie lubię tracić czasu na rzeczy, które nie mają potencjału być świetne. Wolę zrezygnować z projektu niż dostarczyć coś przeciętnego.”
Korzyści płynące z talentu MAKSYMALISTA
- Zdolność do dostrzegania potencjału i mocnych stron u siebie i innych.
- Umiejętność transformacji dobrego w świetne, silnego w doskonałe.
- Naturalna orientacja na jakość i wysokie standardy.
- Mądre inwestowanie czasu i energii w to, co ma prawdziwy potencjał.
- Inspirowanie innych do podnoszenia poprzeczki i rozwoju swoich mocnych stron.
- Tworzenie efektu synergii przez wykorzystanie najmocniejszych stron każdego członka zespołu.
- Umiejętność dostrzegania, w czym ludzie są naprawdę dobrzy i jak to wykorzystać.
Wyzwania związane z talentem MAKSYMALISTA
- Ryzyko nadmiernego perfekcjonizmu prowadzącego do prokrastynacji.
- Trudność w akceptowaniu „wystarczająco dobrego” — zawsze widzi się przestrzeń do poprawy.
- Możliwość bycia postrzeganym jako zbyt krytyczny lub wybredny.
- Skłonność do „dyskryminowania” przeciętnych projektów lub ludzi bez wyraźnego talentu.
- Frustracja, gdy inni nie podzielają Twoich wysokich standardów.
- Trudność w delegowaniu — obawa, że inni nie wykonają zadania na właściwym poziomie.
- Ryzyko wyczerpania przez próbę udoskonalania wszystkiego naraz.
Jak rozwijać talent MAKSYMALISTA?
MAKSYMALISTA to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?
Sprawdź narzędzia rozwojowe:
Posłuchaj podcastu o talencie DOWODZENIE
FAQ – Często zadawane pytania o talent MAKSYMALISTY
Czy osoby z talentem MAKSYMALISTA zawsze są perfekcjonistami?
Tak, mają naturalną skłonność do dążenia do doskonałości, ale kluczem jest nauczenie się, kiedy perfekcja jest potrzebna, a kiedy „wystarczająco dobrze” jest wystarczające.
Jak talent MAKSYMALISTA wpływa na pracę zespołową?
Może wnieść inspirację do wyższych standardów i pomóc każdemu członkowi zespołu rozwijać swoje mocne strony. Jednak wymaga świadomości, aby nie być zbyt krytycznym i nie blokować działania nadmiernym dążeniem do perfekcji.
Czy talent MAKSYMALISTA sprawdza się w każdej branży?
Tak, szczególnie w rolach wymagających wysokiej jakości, coachingu, zarządzaniu, mentoringu, projektowaniu czy w obszarach, gdzie doskonałość ma kluczowe znaczenie.
Czym różni się MAKSYMALISTA od talentu NAPRAWIANIE?
NAPRAWIANIE działa od złego ku dobremu — widzi problem i chce go naprawić. MAKSYMALISTA działa od dobrego ku świetnemu — widzi potencjał i chce go zmaksymalizować.
Sprawdź inne talenty z domeny wpływania:
- Aktywator
- Komunikatywność
- Rywalizacja
- Dowodzenie
- Wiara w siebie
- Poważanie
- Czar
Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?
Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.
