ako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – PRYNCYPIALNOŚĆ (Belief).
Pryncypialność w pigułce
- PRYNCYPIALNOŚĆ wnosi: jasne zasady, stabilne wartości i przejrzystość
- PRYNCYPIALNOŚĆ pragnie: życia zgodnego z fundamentalnymi, niezmiennymi wartościami
- PRYNCYPIALNOŚĆ kocha: działania mające sens i sprawy, dla których warto się poświęcić
- PRYNCYPIALNOŚĆ nie znosi: łamania zasad etycznych i działania wbrew własnym wartościom
- PRYNCYPIALNOŚĆ musi uważać na: osądzanie innych i sztywne trzymanie się jedynego słusznego systemu wartości
Kim jest osoba z talentem Pryncypialność (Belief)?
Cechą charakterystyczną osób posiadających talent PRYNCYPIALNOŚĆ jest życie według niezmiennych i fundamentalnych wartości, które stanowią kompas moralny i wyznaczają kierunek w życiu. Ich motto to: „Sukces to coś więcej niż pieniądze i prestiż” – wartości są dla nich najważniejsze.
Osoby z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ (Belief) to strażnicy wartości i głosiciele prawdy. Mają głęboko zakorzenione ideały i silne poczucie celu w swoim życiu. Ich podstawowe wartości – choć różne u każdej osoby – wpływają na zachowanie, decyzje i wybory na wiele różnych sposobów. Dla nich praca musi mieć sens i być zbieżna z wyznawanymi wartościami, inaczej szybko prowadzi do frustracji. Ich niezmienne zasady są podstawą relacji z innymi – przyjaciele wiedzą, że mogą na nich polegać i za czym się opowiadają.
PRYNCYPIALNOŚĆ to przede wszystkim wewnętrzny kompas moralny, który prowadzi przez pokusy i rozterki dnia codziennego. Osoby z tym talentem wnoszą do zespołu stabilność, przewidywalność i wyraźne standardy etyczne. Są postrzegane jako godne zaufania, ponieważ są skłonne działać zgodnie ze swoimi wartościami i zabierać głos, gdy jakaś wartość jest zagrożona. Ich granice związane z wartościami są nieprzekraczalne – to sprawia, że są wiarygodni, ale też czasem mogą być postrzegani jako nieelastyczni.
Jak popularny jest talent PRYNCYPIALNOŚĆ?
Wyróżniamy 34 talenty. Pryncypialność (Belief) zajmuje w Polsce 31. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 26. Pozycję.
Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.
Cechy charakterystyczne PRYNCYPIALNOŚCI
- Fundamentalne wartości – posiadanie określonego zestawu podstawowych wartości, które się nie zmieniają.
- Życiowy cel – z wartości wyłania się jasny sens i cel życia.
- Wewnętrzny kompas moralny – wartości określają gdzie i w jaki sposób podążać.
- Wiarygodność – inni wiedzą, że mogą na nich polegać i za czym się opowiadają.
- Potrzeba sensu – praca i działania muszą być zgodne z wyznawanymi wartościami.
Dla osoby z Pryncypialności życie bez zgodności z wartościami nie ma sensu. Do zespołu wnosi stabilność, jasne zasady i wysokie standardy etyczne. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako zbyt sztywna, osądzająca innych lub nietolerancyjna wobec odmiennych systemów wartości.
Słowa które opisują ten talent: Stabilny, Niezmienny, Zaangażowany, Samopoświęcający
Czy masz talent PRYNCYPIALNOŚĆ?
Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:
- Czy bez zastanowienia jesteś w stanie powiedzieć, co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu?
- Czy trudno jest Ci dogadać się z osobami, które mają zupełnie różne od Ciebie wartości?
- Czy nie da się Cię namówić do zrobienia czegoś, co uważasz za złe?
- Czy Twoja praca musi mieć sens i być zbieżna z Twoimi wartościami?
- Czy potrafisz bardzo szybko podjąć decyzję o rezygnacji z czegoś, gdy ktoś próbuje naruszyć Twoje wartości?
- Czy granice związane z Twoimi wartościami są nieprzekraczalne?
Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent PRYNCYPIALNOŚĆ!
Odkryj swoje talenty z testem Gallupa
Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.
Co mówią osoby z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ?
Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają PRYNCYPIALNOŚĆ w talentach dominujących, słyszę:
- „Wartości są moim fundamentem, na którym stoi mój dom. Nie lubię ich burzyć. A z kolei wtedy, gdy je realizuję, mam to poczucie satysfakcji, że żyję zgodnie z sobą.”
- „Moi przyjaciele wiedzą, że mogą na mnie polegać. Wiedzą, za czym się opowiadam i co jest dla mnie najważniejsze. Ta przejrzystość daje im poczucie bezpieczeństwa.”
- „Czasami trudno mi zrozumieć ludzi, dla których praca to przede wszystkim zarobek i nic więcej. Dla mnie praca musi mieć sens – inaczej się męczę.”
- „Potrafię bardzo szybko podjąć decyzję o rezygnacji ze znajomości, gdy ktoś próbuje naruszyć moje wartości. Potem się uczę, że często ludzie robią to nieświadomie – dlatego teraz mówię o swoich wartościach wprost.”
- „W moim życiu etyka ma ogromne znaczenie. Stoję na straży zasad i wartości etycznych – to czasem sprawia, że inni postrzegają mnie jako zbyt sztywnego.”
Korzyści płynące z talentu PRYNCYPIALNOŚĆ
- Życie zgodne z fundamentalnymi wartościami nadaje życiu sens i kierunek.
- Naturalna wiarygodność i godność zaufania w oczach innych.
- Zdolność do bycia przewidywalnym i stabilnym w relacjach.
- Umiejętność podnoszenia standardów etycznych w zespole.
- Silna motywacja, energia i determinacja wynikająca z życia według wartości.
- Zdolność do poświęcenia się dla spraw, które są oceniane jako istotne.
- Jasny wewnętrzny kompas moralny ułatwiający podejmowanie decyzji.
- Inspirowanie innych swoją stałością i zaangażowaniem.
Wyzwania związane z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ
- Ryzyko bycia postrzeganym jako zbyt sztywny lub nieelastyczny.
- Trudność w zrozumieniu osób o odmiennych wartościach lub priorytetach.
- Skłonność do osądzania innych zbyt szybko na podstawie różnic w wartościach.
- Możliwość braku mechanizmów obronnych wobec osób działających niemoralnie.
- Ryzyko bycia wykorzystywanym lub zbyt dużego poświęcenia się.
- Trudność w akceptowaniu, że praca dla innych może być przede wszystkim zarobkiem.
- Możliwość zamykania się na ludzi wyznających inne wartości.
- Frustracja, gdy otoczenie nie respektuje lub nie rozumie Twoich wartości.
Jak rozwijać talent PRYNCYPIALNOŚĆ?
Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?
Sprawdź narzędzia rozwojowe:
Posłuchaj podcastu o talencie PRYNCYPIALNOŚĆ
FAQ – Często zadawane pytania o talent
PRYNCYPIALNOŚĆ
Jak talent PRYNCYPIALNOŚĆ wpływa na pracę zespołową?
Może wnieść stabilność, jasne zasady i wysokie standardy etyczne, ale wymaga świadomości, aby akceptować różne wartości innych i nie być zbyt osądzającym.
Czy talent PRYNCYPIALNOŚĆ sprawdza się w każdej branży?
Tak, szczególnie w rolach związanych z misją społeczną, organizacjach non-profit, edukacji, służbie zdrowia i wszędzie tam, gdzie liczy się zgodność działań z wartościami.
Czy mogę rozwijać PRYNCYPIALNOŚĆ, jeśli nie mam go w Top 5?
Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.
Czy wartości mogą się zmieniać w czasie?
Tak, wartości mogą się przeformułowywać – na przykład z „niezależności finansowej” w „rozwój finansowy” czy „sukces”. Warto robić ćwiczenie na wartości co kilka lat, aby sprawdzić, co obecnie jest istotne.
Jak osoby z PRYNCYPIALNOŚCI mogą uniknąć bycia zbyt osądzającymi?
Kluczowe jest mówienie o swoich wartościach wprost, akceptowanie że inni mogą mieć inne wartości, szukanie punktów wspólnych i praktykowanie empatii wobec odmiennych perspektyw.
Sprawdź inne talenty z domeny działania:
Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?
Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.
